Wir sind die führende Plattform für den Online-Arztbesuch und setzten uns täglich für eine Welt ein, in der Patienten jederzeit und von überall einen schnellen Zugang zu medizinischer Versorgung haben – von der Diagnose bis zur Behandlung.

Die Digitalisierung des deutschen Gesundheitssystems steht in den Startlöchern und eines ist sicher: Mit TeleClinic hast Du die Chance, diese Branche zu revolutionieren. Warum? Weil wir nicht nur die ersten waren, die Telemedizin in Deutschland angeboten haben, sondern auch Marktführer sind. TeleClinic ist eine Plattform für Online-Arztbesuche in Deutschland, welche bereits 2018 vom Forbes Magazin als eines der 100 innovativsten Start-Ups angekündigt wurde.

Als (Junior) People Manager verantwortest Du relevante HR-Prozess bei TeleClinic: Du supportest alle Teams dabei, die besten Kandidaten zu finden, zu entwickeln und zu motivieren. Du entwickelst unsere HR-Strategien und sorgst für deren Umsetzung. Dabei managst Du Projekte eigenständig, datenbasiert und pragmatisch.

Deine Herausforderungen bei uns:

• Sourcing neuer Talente: Du bist für die Gewinnung neuer Talente (Tech, Business) für alle unsere Teams über verschiedene Kanäle verantwortlich
• Du managst unseren Recruiting Funnel: Du setzt dich intensiv mit den Kandidaten auseinander, führst Interviews und prüfst, ob sie gut zu uns passen
• Organisationsentwicklung: Egal ob Vergütungskonzepte, interne Kommunikation, Knowledge-Sharing oder ein Remote-work Konzept – du hast Spaß an konzeptioneller Arbeit und daran, datenbasiert Projekte umzusetzen
• Prozessoptimierung: Du arbeitest dich in Kern-HR Prozesse wie z.B. die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder die Implementierung eines HR Admin Tools ein und unterstützt tatkräftig deren Umsetzung
• Du supportest unsere Missions: Du agierst als vertrauenswürdiger Berater für alle personalrelevanten Angelegenheiten einer unserer Abteilungen, wirst ein echter “People Partner” und kümmerst dich um alles, was damit zusammenhängt
• Gleichzeitig forderst du unser Senior Management heraus und hinterfragst Prozesse und Abläufe in den Teams

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit sehr gutem Erfolg im Bereich BWL oder Psychologie an einer erstklassigen Universität
• Idealerweise 1-2 Jahre Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup oder einem anderen leistungsstarken Umfeld
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
• Du hast erste Erfahrung im Führen von unterschiedlichen Interviews und kannst AAA-Player erkennen und für uns gewinnen
• Du arbeitest hochgradig analytisch und bist sicher im Umgang mit Zahlen. Auswertungen und Reports liegen dir und du hast Spaß aus Zahlen Findings und Maßnahmen abzuleiten
• Hands-on: du bist dir für keine Arbeit zu schade und packst mit an um gemeinsam zum Ziel zu kommen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten
• Die Fähigkeit, auf schnell wechselnde Prioritäten in einem sich entwickelnden Geschäftsumfeld zu reagieren und mehrere Projekte zu koordinieren
• Du besitzt eine kommunikative und kontaktfreudige Persönlichkeit mit hervorragenden People-Skills
• Ausgezeichnetes Organisationstalent und Freude an vorausschauender Planung
• Hohes Interesse an der Gesundheitsbranche und Neugierde, dich in das Thema tief einzuarbeiten

Was wir Dir bieten:

• Werde Teil eines internationalen, dynamischen & sehr motivierten Teams
• Attraktive Vergütung
• Home Office und flexible Arbeitszeiten
• 1.500€ persönliches Fortbildungsbudget pro Jahr, 2 Tage Sonderurlaub für die Teilnahme an Konferenzen, Trainings usw.
• 27 Urlaubstage pro Jahr, mit einem zusätzlichen Urlaubstag für jedes Jahr – bis zu 30 Urlaubstage
• Ein hohes Maß an Verantwortung von Anfang an, sowie 100% Offenheit und Unterstützung für neue Impulse und Ideen
• Wir kümmern uns um deine Gesundheit und Work-Life-Balance. Deshalb unterstützen wir eine Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Regelmäßige Team-Events (Oktoberfest, Isarfloßfahrt, Lasertag uvm.) sowie Snacks & Obst
• Profitiere von unserer Kooperation mit JobRad